Quels sont les règles de sécurité ?

Le salarié doit prendre soin de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres personnes présentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les consignes et instructions fixées par son employeur. Un salarié peut-il être sanctionné s'il ne respecte pas les règles de sécurité définies par l'employeur?

Le salarié doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celle des autres personnes présentes sur le lieu de travail en fonction de sa formation et selon ses possibilités. Le salarié doit ainsi : Respecter les consignes de sécurité en vigueur dans l'entreprise Utiliser les équipements de protection mis à sa disposition Suivre les formations et les informations données par l'employeur. Les consignes de sécurité ont pour but d'informer le salarié des risques pour la sécurité et de donner les instructions appropriées sur le comportement à avoir pour prévenir les risques professionnels. Les consignes de sécurité doivent être claires et précises, de façon à être comprises et appliquées par tous. Le salarié doit notamment : Respecter les zones de circulation dans l'entreprise Respecter les consignes d'utilisation des équipements de travail Porter des équipements individuels de protection. L'employeur doit en priorité mettre en place des protections collectives contre les risques. Si cela n'est pas possible, il devra fournir des équipements de protection individuelle adaptés. L'employeur dispense au salarié les formations et donne les informations nécessaires pour lui permettre de connaître les risques auxquels il peut être exposé et les mesures de prévention à respecter. Le salarié doit également connaître les consignes en matière d'évacuation et les issues de secours en cas d'incendie.

Le propriétaire passe un contrat d'entretien écrit avec une entreprise dont le personnel chargé de l'entretien doit avoir reçu une formation appropriée dans les conditions prévues à la section VI du chapitre III du titre IV du livre V de la quatrième partie du code du travail. Le contrat d'entretien comporte les clauses minimales suivantes : a) L'exécution des obligations prescrites à l'article R. 134-6, exception faite de son dernier alinéa ; b) La durée du contrat, qui ne peut être inférieure à un an, les modalités de sa reconduction ou de sa résiliation. La clause de résiliation indique les manquements graves de l'une ou l'autre des parties donnant lieu à la résiliation de plein droit du contrat. Elle fixe également les conditions permettant de résilier le contrat, moyennant un préavis de trois mois, lorsque des travaux importants, tels que définis au II, sont réalisés par une entreprise différente de celle titulaire du contrat ; c) Les conditions de disponibilité et de fourniture des pièces de rechange, et l'indication du délai garanti pour le remplacement des pièces mentionnées au a du 2° de l'article R. 134-6 ; d) Les conditions de constitution du carnet d'entretien et de communication de son contenu au propriétaire ; e) Les garanties apportées par les contrats d'assurances de l'entreprise d'entretien ; f) Les pénalités encourues en cas d'inexécution ou de mauvaise exécution des obligations contractuelles ainsi que les modalités de règlement des litiges ; g) Les conditions et modalités de recours éventuel à des sous-traitants ; h) Les conditions dans lesquelles peuvent être passés des avenants ; i) La formule détaillée de révision des prix ; j) Les modalités d'information et de communication permettant la présence d'un représentant du propriétaire en vue de tout échange d'informations utiles lors des visites régulières du technicien d'entretien ; k) Les modalités de mise à disposition du personnel compétent pour accompagner le contrôleur technique mentionné à l'article R. 134-12 pendant la réalisation du contrôle technique obligatoire. Les visites, opérations et interventions effectuées en exécution du contrat d'entretien font l'objet de comptes rendus dans un carnet d'entretien tenu à jour, établi sous forme d'un registre physique ou électronique suivant le choix du propriétaire. En outre, l'entreprise remet au propriétaire un rapport annuel d'activité auquel est annexé le contenu du carnet d'entretien lorsque celui-ci est établi sous forme électronique. Les modalités d'application de l'article R. 134-6 et du présent article sont précisées par arrêté du ministre chargé de la construction.

1. Effectuer des visites des bureaux Organisez une équipe ou désignez un membre du personnel pour effectuer des visites régulières des bureaux et observer les protocoles de sécurité. 2. Maintenir les zones de travail propres et ordonnées Les employés doivent veiller à ce que les zones de travail ne soient pas encombrées afin d’éviter les glissades, les trébuchements et les chutes. 3. Promouvoir l’hygiène des employés Les règles d’hygiène et de sécurité des employés sont devenues une réelle préoccupation en matière de sécurité au travail. 4. S’habiller de manière appropriée En fonction de la nature du travail, les employés doivent réfléchir soigneusement aux vêtements les plus appropriés pour minimiser les blessures et accidents courants sur le lieu de travail. 5. Respecter les procédures de manipulation appropriées Les techniques de soulevage et de flexion appropriées font partie des 10 règles d’or de la sécurité au travail. 6. Éviter d’utiliser des outils ou des machines sans avoir reçu une formation appropriée Si certains outils peuvent sembler intuitifs et faciles à utiliser, il est toujours préférable d’éviter de les utiliser sans une formation adéquate. 7. Fermer complètement les portes et les tiroirs des armoires Évitez de laisser les portes et les tiroirs des armoires et des bureaux ouverts. 8. Familiariser le personnel avec les procédures d’urgence Organisez des exercices et des cours de formation pour indiquer aux employés ce qu’ils doivent faire en cas de crise. 9. Prendre des pauses de manière appropriée Les employés bien reposés sont capables de rester concentrés et attentifs à leur environnement et à leur sécurité, ce qui est précieux pour maintenir la sécurité dans l’environnement de travail. 10. Toujours signaler les situations dangereuses Mettez en place un système pour signaler les conditions dangereuses.

Le sentiment de sécurité est lié à la satisfaction au travail. La prévention des risques professionnels possède de nombreux enjeux. Le risque professionnel désigne une situation de travail pouvant porter atteinte à la santé d’un salarié. La safety week ou semaine de la sécurité au travail est l’occasion d’aborder les problèmes liés à la santé et à la sécurité en entreprise et de former les salariés aux règles de sécurité. Safety entreprise : les obligations, les risques et les moyens de prévention.

LA VIE D’ABORD, aucune urgence ne justifie de prendre des risques. Je ne franchis jamais un balisage, y compris de tir radiographique, sans y être autorisé. Je ne travaille et je ne conduis jamais sous l’influence de l’alcool ou de drogues. J’utilise les protections, je respecte les limitations de vitesse, je ne manipule ni téléphone ni GPS quand je conduis un véhicule. Je me protège toujours contre les chutes de hauteur, et je protège les autres des chutes d’objet. Je ne passe jamais sous une charge suspendue et je maintiens avec elle une distance de sécurité. J’utilise toujours les protections spécifiées quand je travaille sous tension ou à proximité. Je ne travaille que sur les équipements dont les sources d’énergie sont isolées. Je maintiens toujours une distance de sécurité vis-à-vis des équipements ou engins en mouvement. Je porte toujours un gilet de sauvetage quand je travaille à proximité de l’eau en l’absence de protection collective. Je ne pénètre jamais dans un espace confiné sans autorisation, sans contrôle d'atmosphère et sans surveillance.

Le personnel est formé sur la conduite à tenir en cas d'incendie. Il est entraîné à la manœuvre des moyens de secours. Un membre du personnel au moins doit être présent en permanence lorsque l'ERP est ouvert au public. Cependant, cette disposition ne s'applique pas aux ERP recevant moins de 20 personnes. Les consignes de sécurité adaptées aux différents types de handicap sont affichées bien en vue. Elles doivent indiquer les informations suivantes : Numéro d'appel des sapeurs-pompiers Adresse du centre de secours le plus proche Dispositions immédiates à prendre en cas de sinistre. L'alarme générale est donnée par bâtiment si l'ERP en comporte plusieurs. Le personnel de l'ERP est formé à reconnaître le signal sonore d'alarme générale. Des exercices périodiques d'évacuation complètent cette formation. Le matériel d'alarme doit être maintenu en bon état de fonctionnement. La liaison avec les sapeurs-pompiers est réalisée avec un téléphone fixe dans tous les ERP. Un plan schématique inaltérable est affiché à l'entrée lorsque l'ERP est en étage ou en sous-sol. Ce plan d'intervention doit représenter le sous-sol, le rez-de-chaussée, chaque étage ou l'étage occupé par l'ERP. Il indique les dégagements, les cloisonnements principaux, les locaux techniques et autres locaux à risques particuliers non accessibles au public. Il indique également les dispositifs et commandes de sécurité ainsi que les moyens d'extinction fixes et d'alarme. Les ERP situés même partiellement en sous-sol doivent permettre aux services de sécurité civile d'assurer la continuité de leurs communications radioélectriques en tout point de l'ERP.